人才战略

城建公司人才战略紧紧围绕公司“十三五”战略目标，加大人才引进力度、加强人力资源开发，完善培训、评估和激励机制，创新人才机制，依托企业内外部智力资源，围绕转型升级、特色模式创新、人才队伍建设、科技创新引领、建筑工业化等战略重点项目，推进重点工作和发展规划落地执行，为公司的快速发展提供强有力的人才资源支撑。

转型升级
模式创新
队伍建设
科技创新
建筑工业化

2020年城建公司将深化提升高素质人才队伍建设，助推企业高质量发展。一是深化提升人才梯队建设，持续加强干部队伍建设和青年后备人才建设。二是深化提升人才培养评价体系，优化导师带徒效果评价，优化员工评价体系，优化信息化建设。三是深化提升激励约束机制，发挥绩效考核指挥棒作用，优化薪酬职级体系建设。四是深化提升员工关系，了解员工需求，凝聚向心力。