公司组织开展2021年度土建预算及安装方向人才选拔考核

为优化人才选拔机制，形成公司内部你追我赶的竞争氛围，3月19日-20日，公司组织开展了2021年度土建预算及安装方向人才选拔考核。本次考核分为4场进行，共计310名土建预算岗位及机电相关岗位人员参加。公司总经济师、总法律顾问熊小龙出席，并参与互动提问。

熊小龙指出，此次公开进行人才选拔考核，旨在进一步优化选人用人机制，拓宽选人用人视野，充分体现“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则。同时，打造专业人才梯队，促使优秀人才脱颖而出，真正让想干事的人有机会、能干事的人有舞台，也将对公司留住人才、发现人才，聚力规模提速，注力品质提升，实现高质量发展起到积极的助推作用。

针对员工如何成长和发展，熊小龙提出三点建议：一是夯实基础，提高自身含金量。要提高认识，充分理解预算及计量工作的重要意义；要勤于学习，保持强烈的求知欲；同时要提高站位，积极参加公司组织的各类培训及考核，以考促学，以赛代练。二是脚踏实地，提升基础管理水平。要学以致用，保持激情，不松劲；要努力开展管理创新，向管理要效益，向管理要市场；要逐步形成工匠精神，培养工匠能力。三是提升岗位价值创造能力，助推企业高质量发展。要刚性执行，全面贯彻责任成本编制的时效性，提升商务策划的能力与水平；同时大力发掘机电专业优势与特色，提高总结与创新能力；并不断提升意识，端正态度，让创效理念形成创效文化。

本次考核采用“以赛代训”的方式，为员工提供了展示自己专业能力的机会和舞台，反响强烈。不仅是助推优秀人才脱颖而出的有效措施，也是公司积极探索打造高素质人才队伍的有效途径。同时拓宽了选人用人渠道，优化了人才选拔机制，提升了专业人才梯队建设。

下一步，公司将继续系统深入推进员工培训及人才选拔工作，将培养教育落到实处，激发广大员工立足岗位学知识、练技能的内生动力，不断提升岗位胜任能力，进一步打造优秀的专业人才队伍，为公司高质量发展助力。（投标与计量中心、人力资源部  文/于雷、周凌云  摄影/于雷）

总经济师、总法律顾问熊小龙讲话

考核现场