公司举办2024年商务系统人才技能大赛决赛

为贯彻落实公司2024年工作会关于“效益提升年”的工作精神，进一步校验商务系统人才盘点结果，加快选拔、培养一批业务技能优秀人才，强化全员创新创效意识，助力公司高质量发展，6月5日，公司举办2024年商务系统人才技能大赛决赛。公司总经济师熊小龙，总工程师蔡昭辉，副总经理王显富出席活动，商务管理部、技术质量部、项目管理部、基础设施部、财务资金部等部门经理及相关人员参加。

经过各分公司初赛选拔，21位来自项目施工一线的商务经理、土建工程师、机电工程师等岗位青年代表相聚一堂，从项目概况、创效背景、重点创效案例及成果分享等方面进行展示。此次活动通过多角度交流、跨专业学习，赛练结合，为青年立足岗位创新创效搭建了平台，不断提升专业素养，营造了“比学赶超”的良好氛围。现场评委从创新情况、创效情况、应用情况、演讲情况四个维度，对参赛代表进行了综合打分，并给予现场指导。经过现场激烈的角逐，南方分公司新华保险大厦项目蔡晓剑荣获一等奖；山东分公司济宁前中营项目朱思宇荣获二等奖；山东分公司大名县综合管网项目张卓然荣获三等奖。

王显富通过分享成功创效案例，鼓励大家拓宽创效思路，寻找创效亮点，增加大赛频次，加强精益建造指标考核，加强商务、技术联动，做到全过程策划、全方位攻关、全员参与，同时要整理建立创效案例库，分享创效经验，提升全员创效水平。

蔡昭辉对本次创效大赛表示肯定，他指出，此次大赛充分展现出了广大商务人员创效意识，创效氛围更加浓厚，要继续扩充商务管理理念，从招投标管理、不平衡报价、分包模式选择、对上对下结算等多方面发力，提升商务管理技能和水平，希望广大商务人员通过此次大赛有所收获，充分汲取创效经验，为项目盈利打下坚实基础。

熊小龙对青年员工积极参与项目创效表示认可，21位项目代表分享的创效案例覆盖了合同创效、重计量管理、采购创效、技术创效等各方面，广大商务人员要继续加强合同条款研读、采购创效案例推广、永临结合，拓宽创效思路。

熊小龙提出三点要求：一是发挥创效大赛作用，以赛代练，提升全体人员创效能力，满足工程局及公司下达指标要求；二是发挥大商务管理作用，项管、技术、商务等体系协同联动，项目铁三角牵头、全员参与，提高价值创造力；三是发挥约束激励机制作用，加强过程奖励，做到早发放、早兑现，通过奖励激励全体人员创效热情，让大家享受阳光下的收入。

本次技能大赛紧扣公司“效益提升年”的工作精神和公司人才队伍建设的发展需求，取得了以赛促学、以学促进的良好质效。下一步，公司将对优秀创新创效成果进行总结宣传，以此次大赛为契机，推进可复制、可参考、可借鉴的优秀案例，拓宽项目创效思路，助力企业高质量发展。（文/摄影  白鹤）

大赛现场